Ilmiöt

3.12.2020

Etäopetus sekä ratkaisee että kärjistää ongelmia

Koronapandemia on saanut aikaan yliopistoissa pitkään puhutun digiloikan, kirjoittaa YKAn opiskelijalähettiläs Aku Houttu. Luentotallenteet ja verkko-opetus ovat väylä saavutettavampaan ja esteettömämpään opiskeluun. Vaikka koronatilanne aiheuttaa haasteita, se voi olla tulevan etäopetuksen kehityksen kannalta suorastaan hopeareunus.

Toimitus suosittelee

1
Etäopetus sekä ratkaisee että kärjistää ongelmia
2
Haastattelussa Otto Tähkäpää – tulevaisuustutkija, jonka ykköstavoite on pelastaa maailma
3
5 syytä osallistua liiton opiskelijatoimintaan – näin saat siitä kaiken irti!
4
YKAn jäsenenä vakuutettuna vapaa-ajallakin
5
Opiskelijalähettiläät YKAssa: Veera Rahikainen
6
Opiskelijalähettiläät YKAssa: Akseli Rouvari
7
Opiskelijalähettiläät YKAssa: Emmi Katajisto
8
Opiskelijalähettiläät YKAssa: Aku Houttu
9
Opiskelijalähettiläät YKAssa: Camilla Heikkinen
10
Mitä tehdä, kun oma tai työkaverin työkyky horjuu?

Blogit

5.11.2020

Haastattelussa Otto Tähkäpää – tulevaisuustutkija, jonka ykköstavoite on pelastaa maailma

SYY-aktiivit

7.10.2020

Virtuaaliset SYYspäivät tuovat näkökulmaa hyvinvointiin

Marketta Rantama

23.9.2020

Ratkaisevaa on ”pieni” eläkepolitiikka

Maria Teikari

25.8.2020

Yhdessä edelleen – ja varsinkin nyt

Maria Teikari

20.8.2020

Yhdessä tekemisen kulttuuria on vahvistettava

Lisää blogeja

syy-aktiivit logo Opiskelijat YKAssa – kaikki blogit

Nimitykset

Timo Bergman

ICT-asiantuntija

Verohallinto

1.3.2020

Merja Jutila Roon

Pääsihteeri

Teollisuuden palkansaajat TP ry

1.7.2019

Siiri Mertakorpi

Osallisuusasiantuntija

Suomen Nuorisovaltuustojen Liitto ry.

1.4.2019

Eekku Aromaa

Alueellisen setlementtityön johtaja

Kalliolan Setlementti ry

1.3.2019

Ura-nimitykset

Kohti uusia uria?

Lähetä nimitysuutinen

Lain mukaan

Syrjintätapaus

Työsopimuslaissa kielletään työnantajaa asettamasta työntekijöitä eri asemaan mm. terveydentilan tai vammaisuuden perusteella. Samoin yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä mm. terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Millaisessa tilanteessa käytännön työelämässä terveydentilaan liittyvää syrjintää esiintyy?

Poissaolot ja työtaistelutoimet

Hallituksen ja ay-liikkeen välille on viime aikoina muodostunut kiistaa muun muassa irtisanomissuojan heikennysaikomuksista, mikä on johtanut jopa työtaistelutoimiin eri muodoissaan. Maksetaanko lakkopäiviltä palkkaa, jos poissaolo johtuu paitsi lakosta niin myös samaan aikaan muusta syystä, esim. vuosiloma- tai sairauslomapäivältä? Tähän on KKO ottanut kantaa tuomiossaan.

Työn tarjoamisvelvollisuus

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällainen syy on esimerkiksi, jos työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan on kuitenkin huolehdittava siitä, että työntekijä voi jatkaa työsuhdettaan, jos irtisanomisperuste poistuu irtisanomisajan aikana. Määräaikaista työtä ei saa tarjota, on KKO linjannut.

Sisäilmaongelma irtisanomisperusteena

Työntekijä irtisanottiin välittömän pysyvän työkyvyttömyyden perusteella, koska hän ei sisäilmaoireiden takia pystynyt työskentelemään yrityksen toimitiloissa. Työntekijä vei irtisanomisen oikeuteen – mitä oikeus päätti?