Edunvalvonta

26.3.2020

Koronakriisissä yhteiskunta-alan osaajat turvaavat rakenteet 

Koronavirus tuli ja pisti työelämän rutiinit kerralla uusiksi. Jäsenkyselymme mukaan monille poikkeusolot ovat tarkoittaneet lomautuksia ja epävarmuutta, joillekin taas kovaa työpainetta ja ympäripyöreitä päiviä. Miten ykalaiset ovat tilanteen ottaneet vastaan ja miten YKA palvelee muuttuneissa oloissa?

Toimitus suosittelee

1
Koronakriisissä yhteiskunta-alan osaajat turvaavat rakenteet 
2
Asiantuntija esittelyssä: Timo Bergman
3
Asiantuntija esittelyssä: Oras Tynkkynen
4
Asiantuntija esittelyssä: Tytti Määttä
5
Oppimisen ilolla ja uteliaisuudella kohti tulevaisuutta?
6
Ilmastokriisi puskee pois mukavuusalueelta
7
Välitodistus yhteiskuntatieteelliselle korkeakoulutukselle
8
Mitä tehdä, kun oma tai työkaverin työkyky horjuu?
9
Tekoälyosaamista yhteiskunnan tarpeisiin
10
Tavoitteena hiilinegatiivinen YKA

Blogit

Vierailija

Marketta Rantama

30.3.2020

Työuran loppuvaihe tarvitsee valmentavaa johtamista

Töissä YKAssa

Piritta Jokelainen

6.3.2020

Oppimisen ilolla ja uteliaisuudella kohti tulevaisuutta?

Opiskelijat YKAssa

SYY-aktiivit

5.3.2020

Rohkaisua työelämään oman alan ammattilaisilta

Vierailija

Anni Vehmaa

2.3.2020

Hallintotieteilijäpäivät vahvistaa tieteenalaa

Vierailija

Oras Tynkkynen

17.2.2020

Ilmastokriisi puskee pois mukavuusalueelta

Lisää blogeja

syy-aktiivit logo Opiskelijat YKAssa – kaikki blogit

Nimitykset

Timo Bergman

ICT-asiantuntija

Verohallinto

1.3.2020

Merja Jutila Roon

Pääsihteeri

Teollisuuden palkansaajat TP ry

1.7.2019

Siiri Mertakorpi

Osallisuusasiantuntija

Suomen Nuorisovaltuustojen Liitto ry.

1.4.2019

Eekku Aromaa

Alueellisen setlementtityön johtaja

Kalliolan Setlementti ry

1.3.2019

Ura-nimitykset

Kohti uusia uria?

Lähetä nimitysuutinen

Lain mukaan

Syrjintätapaus

Työsopimuslaissa kielletään työnantajaa asettamasta työntekijöitä eri asemaan mm. terveydentilan tai vammaisuuden perusteella. Samoin yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä mm. terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Millaisessa tilanteessa käytännön työelämässä terveydentilaan liittyvää syrjintää esiintyy?

Poissaolot ja työtaistelutoimet

Hallituksen ja ay-liikkeen välille on viime aikoina muodostunut kiistaa muun muassa irtisanomissuojan heikennysaikomuksista, mikä on johtanut jopa työtaistelutoimiin eri muodoissaan. Maksetaanko lakkopäiviltä palkkaa, jos poissaolo johtuu paitsi lakosta niin myös samaan aikaan muusta syystä, esim. vuosiloma- tai sairauslomapäivältä? Tähän on KKO ottanut kantaa tuomiossaan.

Työn tarjoamisvelvollisuus

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällainen syy on esimerkiksi, jos työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan on kuitenkin huolehdittava siitä, että työntekijä voi jatkaa työsuhdettaan, jos irtisanomisperuste poistuu irtisanomisajan aikana. Määräaikaista työtä ei saa tarjota, on KKO linjannut.

Sisäilmaongelma irtisanomisperusteena

Työntekijä irtisanottiin välittömän pysyvän työkyvyttömyyden perusteella, koska hän ei sisäilmaoireiden takia pystynyt työskentelemään yrityksen toimitiloissa. Työntekijä vei irtisanomisen oikeuteen – mitä oikeus päätti?