Blogit

Vierailija

Tuovi Rautjoki

20.3.2019

Esimies on muutoksen tekijä

Toiminnanjohtajalta

Simo Pöyhönen

14.3.2019

Yhteiskunnallinen vaikuttaminen kuuluu kaikille

Opiskelijat YKAssa

SYY-aktiivit

7.3.2019

Muutoksen tuulia Helsingissä

Opiskelijat YKAssa

SYY-aktiivit

26.2.2019

SYYn hallituksen esittely, osa 3

Vierailija

Salla-Maaria Laaksonen

25.2.2019

Neljä ajatusta yhteiskuntatieteilijän digitaidoista

Nimitykset

Eekku Aromaa

Alueellisen setlementtityön johtaja

Kalliolan Setlementti ry

1.3.2019

Jani Kykkänen

Koulutuspolitiikan asiantuntija

Suomen ylioppilaskuntien liitto SYL

27.8.2018

Antti Karttunen

Head of Sector - Education, Skills and Innovations

FCG International Ltd

5.3.2018

Laura Tolkkinen

Sosiaaliturvapäällikkö

Näkövammaisten liitto ry

14.5.2018

Ura-nimitykset

Kohti uusia uria?

Lähetä nimitysuutinen

Lain mukaan

Syrjintätapaus

Työsopimuslaissa kielletään työnantajaa asettamasta työntekijöitä eri asemaan mm. terveydentilan tai vammaisuuden perusteella. Samoin yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä mm. terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Millaisessa tilanteessa käytännön työelämässä terveydentilaan liittyvää syrjintää esiintyy?

Poissaolot ja työtaistelutoimet

Hallituksen ja ay-liikkeen välille on viime aikoina muodostunut kiistaa muun muassa irtisanomissuojan heikennysaikomuksista, mikä on johtanut jopa työtaistelutoimiin eri muodoissaan. Maksetaanko lakkopäiviltä palkkaa, jos poissaolo johtuu paitsi lakosta niin myös samaan aikaan muusta syystä, esim. vuosiloma- tai sairauslomapäivältä? Tähän on KKO ottanut kantaa tuomiossaan.

Työn tarjoamisvelvollisuus

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällainen syy on esimerkiksi, jos työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan on kuitenkin huolehdittava siitä, että työntekijä voi jatkaa työsuhdettaan, jos irtisanomisperuste poistuu irtisanomisajan aikana. Määräaikaista työtä ei saa tarjota, on KKO linjannut.

Sisäilmaongelma irtisanomisperusteena

Työntekijä irtisanottiin välittömän pysyvän työkyvyttömyyden perusteella, koska hän ei sisäilmaoireiden takia pystynyt työskentelemään yrityksen toimitiloissa. Työntekijä vei irtisanomisen oikeuteen – mitä oikeus päätti?