Edunvalvonta

8.6.2021

Opiskelijan kesätrilogia osa II: Ota työsuhteen perusteet haltuun!

Poikkeuksellisesta ajasta huolimatta moni opiskelija tekee tuttavuutta työelämään tänäkin kesänä. Miten hyvin tunnet työsuhdekiemuroita työsopimuksen allekirjoittamisesta työtodistuksen pyytämiseen? YKAn lakimies kertaa perusasiat ja muistuttaa, että YKAn tarjoamat palvelut ovat täysimittaisesti myös opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden käytettävissä.

Toimitus suosittelee

1
Opiskelijan kesätrilogia osa II: Ota työsuhteen perusteet haltuun!
2
Opiskelijan kesätrilogia osa III: Työttömyyskassa – pitäisikö sen muka kiinnostaa opiskelijaa?
3
Yhteisöllisyyttä, edunvalvontaa ja paremman maailman rakentamista – YKA opiskelijalähettiläiden silmin
4
Saitko kesätöitä? Tarkista työsopimuksesi YKAn neuvoilla!
5
Opiskelijan kesätrilogia osa I: Mahdollisuuksien kesä 2021
6
Yhteiskuntatieteissä on muutosvoimaa
7
Ylpeästi yhteiskuntaosaaja
8
Palkkaneuvonta tarjoaa faktaa ja sparrausta palkkapohdintojen tueksi
9
Paikallinen sopiminen on arkea myös julkisella sektorilla
10
YKAn hallitus esittäytyy

Blogit

SYY-aktiivit

20.5.2021

SYY-blogi: Todistusvalinta heikentää yleissivistävän yhteiskuntaopin asemaa

SYY-aktiivit

24.3.2021

SYY-Turku korona-aikana – järjestötyö sosiaalisen elämän pelastajana

SYY-aktiivit

18.2.2021

SYYn liittohallitus esittäytyy

SYY-aktiivit

16.2.2021

SYY vuonna 2021

Simo Pöyhönen

8.1.2021

Suomen paras ammattiliitto

Lisää blogeja

syy-aktiivit logo Opiskelijat YKAssa – kaikki blogit

Ammattilaiset

Lain mukaan

Sairausloma – palkallinen vai palkaton?

Pääsääntöisesti työntekijälle maksetaan sairausajan palkka, kun tämä on esittänyt työnantajalle työkyvyttömyydestään luotettavan selvityksen, yleensä lääkärintodistuksen.

Lopputili ja lomakorvaus

Miten kertyneet vuosilomat pidetään tilanteessa, kun työsuhde on syystä tai toisesta päättymässä?

Kuinka monta määräaikaista työsopimusta voidaan tehdä peräkkäin?

Työsopimuslain mukaan työnantajan aloitteesta tehdylle määräaikaiselle työsopimukselle on oltava perusteltu syy. Jos perusteltua syytä ei ole, työsopimus on voimassa toistaiseksi. Perustellun syyn pitää olla olemassa joka kerta, kun määrä- aikainen työsopimus tehdään.

Irtisanomisajan palkka

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy jommankumman sopimusosapuolen irtisanoessa työsopimuksen. Tällöin lähtökohtaisesti on noudatettava irtisanomisaikaa, joka vaihtelee joko työsopimuksen, työehtosopimuksen tai työsopimuslain kuudennen luvun kolmannen pykälän mukaisesti.