För att mildra klimatkrisen och stoppa förlusten av biologisk mångfald krävs åtgärder på både samhällelig och individuell nivå. Många av oss strävar redan efter att agera etiskt som konsumenter. Vi kan bidra till hållbar utveckling genom våra beslut att köpa eller låta bli att köpa. Men är individens möjlighet att påverka begränsad till konsumentens roll, eller kan vi även fatta hållbara beslut på annat sätt? Hur kan vi främja hållbar utveckling genom våra karriärbeslut?

Työkyvyttömyys on kova paikka henkisesti ja taloudellisesti. Sen riskiä vähennetään parhaiten ennalta, ja ihan tavallinen huolenpito itsestä ja työkaverista voi olla ratkaisevaa. Kannattaa muistaa myös työeläkekuntoutus!

Työnhakutaidoista on puhuttu jo pitkään, ja yhä useammin niissä painottuu netin ja sosiaalisen median käyttö. Urataidot ovat paljon muutakin ja ovat tarpeen muulloinkin kuin akuutissa työnhakuvaiheessa. Mitä monimuotoisempi ja kompleksimpi työmaailmamme on, sitä monipuolisempia urakyvykkyyksiä tarvitsemme. Viimeistään tekoäly on tehnyt näistä netti- ja somenäppärien hyveistä jokaisen asiantuntijan välttämättömyyksiä. Uravalmentaja Heini Hult-Miekkavaara kertoo, miksi.

Positiivisen palautteen antaminen ei aina luonnistu suomalaisilta ja ansaittu kiitos jää usein antamatta. Kaikkein tukalinta on olla itse kehuttavana. Miksi näin positiivinen asia tuottaa meille päänvaivaa? Palautteen antamisen kynnystä madaltamaan on kehitetty uudenlainen Kehu-palvelu.

Oman osaamisen, työn ja uran reflektointi on hyödyllinen taito. Sinun ei tarvitse olla vaihtamassa työpaikkaa tai muussakaan aktiivisessa urasiirtymässä pohtiaksesi, missä olet nyt ja mihin suuntaan haluaisit olla menossa.

Uralla eteneminen ja työn merkityksellisyys ovat kysymyksiä, joihin korkeakoulutetut juuri nyt hakevat vastauksia. Akavalaisten liittojen urapalvelut uudistuvat jäsenistön tarpeiden tahdissa. YKA haluaa olla jäsentensä kumppani urapolun eri vaiheissa.

Työn kuormittavuus on kasvanut huolestuttavasti, käy ilmi YTN-datasta. Joka kahdeksas koki työmääränsä jatkuvasti liian suureksi ja liki puolet ajoittain liian suureksi. Yli puolet kertoi työtahdin kiristyneen.

Työhyvinvoinnin johtamisen dosentti ja Vuoden yhteiskuntatieteilijä (2011) Marja-Liisa Manka kirjoitti kahdennentoista Työnilonjulistuksen – yleisön pyynnöstä. Julistus haastaa kaikki työpaikat mukaan työhyvinvoinnin kehittämiseen, koska se on vastalääkettä kiireen, epävarmuuden, muutosten ja niistä aiheutuvan stressin vaikutuksille.

Työnhaun ensimmäinen askel on miettiä, mitä itse työuraltaan haluaa. Verkostoitumalla luotu asiantuntijamielikuva voi avata ovia, joiden ei muuten tiedä olevan raollaankaan.

Kaikki työnantajan käytettävissä oleva aika on luettava työajaksi työnteon ajasta ja paikasta riippumatta.